nos objectifs

Nous visons à être parmi les 500 premières entreprises en Turquie grâce a notre objectif d'ici a 2020 d'être entre les 10 plus connus marques et fabricants de batterie de l'Europe.

L'excellence durable

Esan Akü est l'une des entreprises les plus prospères de la Turquie avec son chiffre d'affaires, ses exportations, et son nombre d'employés dans l'industrie.

Esan Akü renforce la position et  reçoit régulièrement des prix au niveau national et international et continues ses activités toujours en se basant sur les principes de protection de l'environnement, de la responsabilité sociale, de la satisfaction de l'employé et du client.

Avec l’augmentation et l’organisation du réseau de vente, de concessionnaires, de sous-distributeurs et des services d’après-vente à travers le pays  Esan Akü continue a se progresser avec des pas confiants depuis 1978 pour devenir une marque mondiale.

Notre Politique

Nous apprécions humanité

Se basant sur la satisfaction des employés pour la satisfaction clientèle,

En investissant sur ses employés pour les ressources humaines de bonne qualité,

Accepter que chacun est chef de son tache,

 

Nous croyons a notre affaire

Respect a l'environnement,

Croire aux activités de sécurité au travail,

Suivre et respecter les lois et les règlements,

Exécuter les conditions du système de management intégré pour fournir des produits de bonne qualité,

Nous engageons aussi d'être un société qui ne suit

par mais mène les innovations

 

De ce fait, nous créons l'ENERGIE POSITIVE avec notre équipe et nos marques.

Message du CEO

Chers confrères d'ESAN,

Nous observons une transformation et un progrès sérieux dans le secteur de la production au cours des dernières années. Nous progressons constamment avec des mesures importantes en vue de devenir une industrie technologique a partir d'une grande site de production.

L'année précédente notre objectif était 1.000.000 pièces. Mais les 1.000.000 batterie ne sont pas simplement des chiffres, ils signifient aussi d'être un acteur important dans notre secteur.

Avec la mise en service de notre nouvelle usine, nous serons désormais beaucoup plus proche de cet objectif. Notre nouvelle usine, grâce a nos investissements sur la haute technologie nous allons devenir l'une des sociétés leader dans notre secteur et de notre pays.

Avec cet objectif;

Esan Battery, va essayer d'être une société suivant les hautes technologies, qui réalise des travaux de RE&DE, fabrique des produits a la valeur ajoutée et surtout  une société en recrute les futurs générations grâce a ses Ressources Humaines de bonne qualité.

Joyeux anniversaire avec une énergie Positive.

C. Atilla Birmiş

​Esan Battery Directeur Général

 

 

 

Certificats

 

      

ISO 14001 Certificate                                      BS OHSAS 18001 Certificate                                 ISO 9001 Certificate

Ressources Humaines

La source la plus importante de notre réussite est la RESSOURCE HUMAINE.

 

NOTRE POLITIQUE

Avec notre approche focalisée sur la clientèle, placer les bonnes personnes au bon travail, sélectionner les potentiels élevés dans notre société, évaluer les performances avec les objectifs, réaliser les planifications de carrière avec les promotions et les mutations et mener notre coopération à long terme avec nos employés.

NOTRE MISSION

Permettre qu’Esan Akü soit la société préférée pour les employés qualifiés dans le domaine de la sous-industrie de l’automobile.

NOTRE VISION

Créer un espace de travail fiable à nos employés, assurer la satisfaction de la clientèle, devenir la société préférée du secteur en mettant en avant le potentiel des employés qualifiés de notre société en développement leurs connaissances, compétences et qualités en donnant une grande importance aux valeurs éthiques avec comme focus la clientèle et rendre cette position durable.

 

 

Des Idées Positives naissent de notre Energie Positive

En partant de la philosophie « L’exécuteur est celui qui connait le mieux le travail », Esan Battery a mis en œuvre le Système de Suggestion des Idées Positives en 2013. Grâce à ce système, nous permettons à nos employés d’avoir la parole sur leur fonction et leur procédure et d’augmenter la qualité/la rentabilité du travail. En partant du principe gagnant-gagnant, nous évaluons de manière objective les suggestions de nos employés et nous créons une équipe avec une motivation intérieure élevée.