НАШИ ЦЕЛИ

Наша цель –  войти в первую десятку производителей аккумуляторов узнаваемых марок в Европе, а также занять место среди первых 500 фирм в Турции до 2020 года. 

Продолжительное совершенство

Благодаря своему жиро, экспорту,  числу сотрудников, компания «Esan Akü» cявляется одной из самых успешных компаний Турции.

«Esan Akü», которая постоянно укрепляет  свои позиции с помощью наград, получаемых на национальном и международном уровне, всю свою деятельность осуществляет, следуя принципу охраны окружающей среды, понятию ответственности перед обществом, политике удовлетворенности клиентов и сотрудников.

Благодаря расширяющейся сети и организованности продаж, региональным лицензированным поставщикам, второстепенным поставщикам и сервис-центрам по всей стране, компания «Esan Akü», начавшая свое продвижение в 1978 году, стремительно приближается к своей цели-стать мировой маркой. 

НАША ПОЛИТИКА

Мы ценим людей

Мы обязуемся быть фирмой,

Для которой важно, чтобы клиент был доволен,

Вкладывающей в своих работников, чтобы обеспечить квалифицированные кадры,

Которая верит, что каждый является лидером своего дела,

 

Верим в наше дело

Которая заботится об окружающей среде,

Которая придает значение мерам по охране труда,

Которая следует законам и инструкциям, а также соблюдает их,

Которая выполняет условия интегрированной системы управления, чтобы обеспечить качественный процесс и продукт,

Которая не следит за новшествами, а идет впереди них.

 

Благодаря чему мы всей командой и своими товарными знаками создаем ПОЗИТИВНУЮ ЭНЕРГИЮ.

ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Дорогие Эсановцы,

В последние годы мы переживаем серьезное технологическое преобразование и прогресс. Из большого производственного предприятия мы огромными и уверенными шагами идем по пути становления крупной технологической промышленности.

В прошлом году мы поставили цель - 1.000.000 аккумуляторов. Но цель производить 1.000.000  аккумуляторов означает не только простые цифры, но и то, что мы становимся серьезным игроком в нашей отрасли. 

Вместе с началом работы нового завода, мы станем еще ближе к поставленной цели. Благодаря высоким технологиям и нашим усилиям в новом заводе, мы станем одной из лидирующих фирм в нашей отрасли и в стране.

Вместе с этой целью;

Компания «Esan Akü», постарается стать такой компанией, которая следит за передовыми технологиями в нашей отрасли, которая может выполнять исследования и расширение в своей структуре, которая производит товары с добавочной стоимостью, и самое главное, которая обеспечивает рабочие места для будущих квалифицированных кадров.

Желаю нам всем вместе провести много лет с Позитивной Энергией. 

​C. Atilla Birmiş

Esan Battery главный управляющий

 

 

Сертификаты

 

      

ISO 14001 Certificate                                      BS OHSAS 18001 Certificate                                 ISO 9001 Certificate

Человеческие ресурсы

Самый важный ресурс нашей компании это – ПЕРСОНАЛ.

 

НАША ПОЛИТИКА

Клиентоориентированный подход: правильный сотрудник - правильная работа, выявление сотрудников с высоким потенциалом, мониторинг производительности на фоне поставленных целей, планирование карьеры сотрудников путем создания системы продвижения, поддержание долгосрочного сотрудничества с сотрудниками.

НАША МИССИЯ

Компании Эсан Акю отдает предпочтение самое большое количество квалифицированных специалистов, задействованных во вспомогательной отрасли для автомобильной промышленности.

НАШЕ ВИДЕНИЕ

Создавая для наших сотрудников условия, обеспечивающие атмосферу доверия, обеспечивая удовлетворенность сотрудников, развивая компетентность сотрудников, совершенствуя навыки персонала, выявляя потенциал сотрудников, наша клиентоориентированная и придающая этическим ценностям значение компания стремится к тому, чтобы стать самой привлекательной компанией в отрасле и поддержанию этой позиции.

 

Позитивные мысли порождает наша положительная энергия.

Эсан Акю, воплотила в жизнь Систему Предложений Позитивных Мыслей в 2013 году для которой точкой опоры стала философия «лучше всех работу знает тот, кто выполняет ее».  Благодаря этому мы стимулируем участие сотрудников в работе и в процессе работы, обеспечивая тем самым повышение качества работы и производительности. Опираясь на принцип «взаимовыгодности» мы объективно оцениваем предложения, поступающие от сотрудников и создаем команду высокомотивированную команду.